Зарплата.ру

Бизнес в РФ может годами не повышать зарплаты — закон этого не требует. Депутаты подготовили законопроект, который обяжет все компании без исключения индексировать доходы сотрудников на уровень официальной инфляции. В Трудовом кодексе норма об индексации носит рекомендательный характер. На практике это означает, что работодатель вправе годами не повышать зарплату — и формально ничего не нарушит. Регулярно индексируют доходы в основном в бюджетной сфере, да и там размер повышения часто не соответствует реальному росту цен. Лидер партии «Справедливая Россия» Сергей Миронов и его коллеги считают, что это снижает покупательную способность населения и тормозит развитие внутреннего спроса в экономике. Депутаты предлагают внести поправки в ст.134 ТК РФ и установить единые правила для всех. Законопроект внесли на рассмотрение палаты парламента. Если его примут, у каждого сотрудника появится гарантированное право на ежегодное повышение зарплаты не ниже уровня инфляции. Но для многих компаний эт

Они не скандалят, не жалуются, не торгуются. Молча тащат на себе чужие задачи, проваленные по чьей-то вине дедлайны, бесконечно растущую нагрузку. А потом однажды они кладут заявление на стол. Для руководителя это всегда «вдруг». Для самого сотрудника — решение, которое зрело месяцами. Разбираемся, почему уходят самые надежные и как их вовремя остановить. Самые ценные и лояльные кадры редко увольняются импульсивно, на эмоциях. Они долго пытаются сохранить отношения с компанией, адаптироваться к перегрузке, найти внутренние ресурсы. Но если ощущение ценности, поддержки и возможности влиять на происходящее постепенно исчезает, однажды они принимают решение уйти — спокойно, без конфликтов и громких заявлений. Как психолог, работающий с профессиональным выгоранием и эмоциональным истощением, я все чаще сталкиваюсь именно с такими историями. И почти всегда оказывается, что решение об увольнении человек принял не вчера. Иногда он внутренне уходил из компании месяцами, а иногда — годами. Наде

День знаний — важный день для семей с первоклассниками, но по закону он не является нерабочим праздничным. Вице-президент группы «Ренессанс страхование» Виталий Рыбалкин в беседе с RT объяснил, как родителям взять выходной 1 сентября без последствий для работы. Специалист напоминает: 1 сентября не относится к нерабочим праздничным дням, установленным Трудовым кодексом. Работодатель не обязан освобождать сотрудника от работы только потому, что ребенок идет в школу. Однако возможность провести этот день с ребенком всё же есть. Эксперт перечисляет несколько способов: «Если просто не прийти на работу, то это будет нарушением», — предупреждает Рыбалкин. Для родителей детей-инвалидов предусмотрены четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Также свободные дни положены донорам и тем, кто проходит диспансеризацию. Источник: RT на русском

В России вне штата организаций работают 30,5 млн человек — это 41% всех занятых. Подсчеты «Известий» на основе данных Росстата и ЕМИСС показывают: за год число таких работников выросло еще на 80 тысяч. Большинство из них — легальные ИП, самозанятые и исполнители по ГПХ. Однако за этими форматами нередко скрываются зарплаты в конвертах и подмена трудовых договоров. За десять лет масштаб занятости вне штата заметно увеличился. В 2015 году разрыв между общим числом занятых и штатными сотрудниками составлял 23 млн человек (34%), сейчас — 30,5 млн (41%). Важно: неформальная занятость — это не всегда нарушение закона. ИП и самозанятые платят налоги легально. Нелегальная занятость — более узкое понятие: работа без оформления или с подменой трудового договора гражданско-правовым. По оценке Росстата, в неформальном секторе занято около 16 млн человек (21,3% всех работающих). Это почти вдвое меньше расчетного разрыва. Эксперты связывают расхождение с серыми зарплатами, заемным трудом и переводом

В эпоху трудовой мобильности и ИИ «традиционные» модели управления перестают работать. Сотрудники хотят видеть честную систему оценки и ясные перспективы для карьеры. Кирилл Пшинник, сооснователь онлайн-университета «Зерокодер» предлагает для этого собственную систему управления — метрикократию (не путать с меритократией). Разбираемся, как она работает. Искусственный интеллект уже забирает задачи, на которых прежде росли начинающие специалисты. Скорость исполнения перестает быть преимуществом, на первый план выходит другое: Бизнес стремится оптимизировать расходы, быстро проверять гипотезы и получать бо́льшую отдачу при меньших вложениях — как финансовых, так и человеческих. Почти три года назад в «Зерокодере» мы начали активно внедрять нейросети в работу. Это побудило меня перестроить саму модель управления командой. Ручные операции одна за другой уходили в автоматизацию. Некоторые коллеги не были готовы адаптироваться к новым процессам и переходить с ручного труда. Таких было немного

Работа из дома не всегда означает свободу передвижения. Если в трудовом договоре прописан конкретный адрес рабочего места, путешествовать в рабочее время без согласования с руководством нельзя — это может стать основанием для увольнения. Руководитель кадровой компании Ирина Котлярова объяснила РИА Новости, какие правила действуют для дистанционных сотрудников. По словам эксперта, дистанционная работа предполагает выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя. Однако при заключении договора стороны оговаривают все особенности, включая место работы. «В соответствии с частью 4 статьи 57 ТК РФ рабочее место отнесено к дополнительным условиям трудового договора, которые могут предусматриваться договором, а могут и не предусматриваться», — пояснила Котлярова. Если в договоре закреплен адрес фактического проживания, работник обязан находиться по этому адресу в рабочее время. Изменение места работы без согласования — нарушение условий договора, за которое грозит дисциплинарное

Людям без опыта становится все сложнее найти работу, и на этом зарабатывают «черные менторы». Они помогают соискателям создать несуществующий профессиональный опыт, а иногда и целую карьерную биографию. Если такой человек попадет в команду, ошибка дорого обойдется работодателю. Как это работает На рынке труда все острее встает проблема «черных менторов». Так называют специалистов, которые помогают начинающим соискателям выдавать себя за опытных сотрудников. Они составляют фальшивое резюме, добавляют несуществующие проекты и компании, а затем тренируют кандидата проходить собеседования в соответствии с легендой. Феномен стал заметен в 2021–2022 годах, когда на волне массового притока людей в IT рынок предлагал новичкам высокие зарплаты. Услуги «черных менторов» обычно комплексные: Расчет простой — через два-три года команда сменится, и никто уже не вспомнит детали. Почему это опасно для бизнеса Если такого человека примут на работу, обман может стоить компании нескольких сотен тысяч руб

Кадровый голод и сложная экономическая ситуация заставляют компании пересматривать модель управления персоналом. Все больше работодателей выбирают аутсорсинг — им важнее закрыть конкретную задачу в срок, чем содержать специалиста на рабочем месте. Стоимость ошибки при найме стала слишком высокой В новой реальности компании начинают покупать не сотрудников, а результат. Особенно это касается вспомогательных функций — IT-поддержки, администрирования, обслуживания офисной инфраструктуры. Бизнес переходит от оплаты рабочего времени к оплате конкретной задачи. Эксперты называют это «взрывом аутсорсинга». Рынок труда меняет модель управления бизнесом — вместо долгих поисков и адаптации сотрудника компании все чаще передают непрофильные функции внешнему исполнителю. Что стоит за трендом Причина не только в экономии на налогах и соцпакете, хотя это существенный фактор — обязательные платежи могут составлять до 45% от начисленной зарплаты. Главная проблема — низкая эффективность штатного распис

Для «синих воротничков» сейчас золотое время. Работодатели не придираются к возрасту, стажу или большим перерывам в работе. Берут всех. Хорошие компании сами обучают, дают наставников и оформляют допуски. Главное — заявить о себе и дойти до собеседования. Подготовили вместе с экспертами инструкцию, как составить крепкое резюме без опыта в цифровых технологиях и не потеряться в фильтрах сайтов вакансий. Самый простой способ — скачать приложение работного сайта на мобильный телефон. Например, если зайдете на сервис Зарплата.ру, вам сразу предложат установить приложение. В сервисе есть пошаговый конструктор резюме — он подскажет, что и куда вписывать. Не нужно думать над оформлением, структурой, шрифтами и прочими техническими моментами — просто вписываете данные в шаблон. Возьмите трудовую книжку или выписку о трудовом стаже с «Госуслуг» и перенесите информацию оттуда. Если название организации отличается от бренда, под которым компания известна на рынке, лучше указать и то, и другое. На

Сложная экономическая обстановка — не время опускать руки, а повод пересмотреть подходы. Пять предпринимателей, чей бизнес успешно развивается в 2026, честно рассказали, на что пошли, чего боялись и что в итоге сработало. Почитайте про их опыт и попробуйте взглянуть на свою ситуацию под другим углом. Производственно-строительная компания NordBox в 2026 показывает двукратный рост показателей. Главные драйверы — полностью перестроенная система продаж, масштабные вложения в команду и маркетинг. Многие предприниматели боятся инвестировать в маркетинговую схему — деньги там немалые, а риск ошибиться велик. Основатель NordBox больше 19 лет работает в маркетинге и просчитывает риски за счет управляемой бизнес-модели. На старте NordBox пробовали разные строительные технологии, в том числе абсолютно новые для российского рынка. Но клиенты встретили их довольно холодно — продукт оказался слишком инновационным, чтобы люди сразу ему доверились. На этом потеряли время и деньги, в том числе огромный