Екатерина Воронцова Охрана труда

‼️ Начальник цеха прошел повышение квалификации по пожарной безопасности. Теперь его хотят назначить ответственным. Достаточно удостоверения или нужен диплом о профессиональной переподготовке? Этот вопрос после вступления в силу приказа МЧС № 1120 возникает регулярно. И ответ «есть удостоверение — значит, можно назначать» может оказаться неправильным. Сначала нужно определить две вещи: Разберем по порядку. С 6 мая 2026 года действует обновленная часть 3 статьи 37 Федерального закона № 69-ФЗ «О пожарной безопасности». Лицо, ответственное за эксплуатацию здания или сооружения, обязано назначить ответственного за обеспечение его пожарной безопасности. При этом назначенный работник должен соответствовать квалификационным требованиям, установленным квалификационными справочниками и (или) профессиональными стандартами, если такие требования предусмотрены. Изменение внесено Федеральным законом от 25.04.2026 № 110-ФЗ. Поэтому схема: «выбрали любого работника → издали приказ → сделали ответстве

⚠️ Забыли провести СОУТ через 5 лет? ГИТ может узнать об этом без жалобы работника Есть устойчивое заблуждение: после того как декларации по СОУТ стали бессрочными, работодателю больше вообще не нужно следить за пятилетним сроком. Это не так. По общему правилу специальная оценка условий труда проводится не реже одного раза в пять лет. Срок считается со дня внесения сведений о результатах СОУТ во ФГИС СОУТ. Но для части рабочих мест действительно действует исключение. Если по рабочему месту подана декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторная СОУТ не требуется, пока сохраняются условия труда и не наступили обстоятельства, при которых действие декларации прекращается. Сама декларация при сохранении условий труда является бессрочной. Декларироваться могут рабочие места, на которых: — вредные и опасные производственные факторы по результатам идентификации не выявлены; — либо по результатам исследований условия труда признаны оптимальн

С 31 августа 2026 года в ПП РФ № 2464 появляется новая категория работников: лица, на которых возложены функции специалиста по охране труда. И здесь возникает очень практичный вопрос. Если специалист по охране труда ушел в отпуск или на больничный, а его функции временно передали другому работнику — должен ли этот работник проходить тестирование в ЕИСОТ? А если в организации до 50 человек вообще нет должности специалиста по охране труда и его функции приказом возложены, например, на кадровика, инженера или руководителя? На первый взгляд ответ должен быть очевидным. Но если открыть обновленное ПП № 2464 и сравнить пункт 53 и пункт 78, становится интереснее. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 в подп. «г» п. 53 Правил № 2464 добавлены лица, на которых возложены функции специалиста по охране труда. Изменения вступают в силу 31 августа 2026 года. После этой даты подп. «г» п. 53 фактически будет охватывать: — специалистов по охране труда; — лиц, на которых возложены функции

❓ Вопрос: если в организации произошел несчастный случай, нужно ли внепланово проводить оценку профессиональных рисков? ✅ Ответ: автоматически проводить полную повторную ОПР по всей организации после каждого несчастного случая не требуется. В законодательстве нет отдельной процедуры под названием «внеплановая оценка профессиональных рисков» с конкретными сроками и основаниями, как это предусмотрено для внеплановой СОУТ. Но это не означает, что после несчастного случая карты ОПР можно вообще не открывать. Несчастный случай должен стать основанием как минимум для целевого анализа действующей оценки рисков. Работодателю нужно установить, была ли опасность выявлена раньше, правильно ли был оценен риск и почему предусмотренные меры не предотвратили происшествие. Управление профессиональными рисками включает не только первоначальную оценку, но и мониторинг, пересмотр рисков и применение мер по их снижению. А опасности выявляются в том числе при расследовании несчастных случаев. Комиссия по р

С 31 августа 2026 года меняется общая периодичность планового обучения по программе 46В. Если специальными нормативными требованиями не установлен другой срок, обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности нужно будет проводить не реже одного раза в три года. До этой даты общий срок составляет один год. Кажется, все просто: заменить в положении об обучении «ежегодно» на «один раз в три года», перенести даты в графике и сократить расходы. Но именно такой автоматический подход может создать работодателю новую проблему. Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 действительно меняет пункт 60 Правил № 2464 и вступает в силу 31 августа 2026 года. Однако специальная периодичность, установленная отдельными Правилами по охране труда, продолжает применяться. У одного работника может быть сразу несколько направлений программы 46В. Например, слесарь одновременно: — ремонтирует технологическое оборудование; — выполняет работы на высоте; — допускаетс

И еще два вопроса: нужно ли учитывать стремянку в ОПР и разрабатывать отдельную инструкцию по охране труда? ✅ Ответ: не каждое использование стремянки автоматически является работой на высоте. Сначала нужно оценить не общую высоту стремянки, а высоту, с которой работник действительно может упасть. По приказу Минтруда № 782н к работам на высоте относятся работы, при которых существует риск падения работника с высоты 1,8 м и более. Работа может относиться к работам на высоте и при меньшей высоте, если работник может упасть на машины, механизмы, поверхность жидкости, сыпучие материалы или выступающие предметы. Поэтому фраза «стремянка высотой до двух метров» сама по себе ответа не дает. Нужно определить: — на какой ступени стоит работник; — на какой высоте находятся его ноги относительно пола; — куда он может упасть; — есть ли рядом стеллажи, острые углы, открытые двери или проходы; — ровный ли пол; — может ли стремянка сдвинуться или опрокинуться; — приходится ли работнику тянуться в сто

Направить работников в медицинскую организацию бывает непросто. Особенно если предприятие находится далеко от города, работников много, а производство нельзя остановить на несколько дней. Поэтому предложение медицинской организации выглядит удобно: «Врачи приедут к вам и проведут периодический медосмотр прямо на предприятии». Но можно ли считать такой медосмотр законным? Или все работники обязательно должны лично приехать в медицинскую организацию? Короткий ответ: периодический медосмотр на территории работодателя провести можно. Но просто поставить врачам столы в свободном кабинете недостаточно. Приказ Минздрава России № 29н разрешает проводить периодические осмотры мобильными медицинскими бригадами врачей-специалистов медицинской организации. При этом до выезда мобильной бригады работники должны пройти диагностические исследования в медицинской организации. Именно вторую часть нормы работодатели иногда читают по диагонали. Выездной формат не означает, что медицинская организация впра

Работники подрядчика приходят на объект с удостоверениями по электробезопасности. Заказчик проверяет документы и обнаруживает, что срок проверки знаний подходит к концу или группа не соответствует характеру работ. Возникает практичный вопрос: Может ли комиссия заказчика сама проверить знания работников подрядчика и оформить им допуск по электробезопасности? На первый взгляд решение удобное. Комиссия у заказчика есть, объект его, требования безопасности он устанавливает — почему бы сразу не проверить электромонтеров подрядчика? Но приказ Минэнерго России № 796 предусматривает другой порядок. В общем случае — нет. Электромонтеры, наладчики, ремонтный, оперативный или оперативно-ремонтный персонал подрядной организации должны проходить проверку знаний у своего работодателя. Проверка проводится: — в комиссии подрядной организации, если она создана с соблюдением установленных требований; — в комиссии территориального органа государственного энергетического надзора, если численность работник

Еще несколько лет назад трудно было представить, что специалисту по охране труда придется оценивать риск падения обломков БПЛА. Сегодня это уже не теоретический вопрос. Работники находятся на открытых территориях, дежурят на постах охраны, выполняют погрузочные работы, перемещаются между зданиями, работают рядом с фасадным остеклением. А работодателю нужно понять, что из происходящего относится к охране труда и какие действия от него действительно требуются. Сразу возникает несколько вопросов: — нужно ли включать падение обломков БПЛА в оценку профессиональных рисков; — требуется ли после атаки или падения обломков проводить внеплановую СОУТ; — появляются ли у работников гарантии, компенсации и доплаты; — какие меры безопасности можно предусмотреть на территории организации; — как действовать, если работник получил травму; — будет ли такое происшествие признано несчастным случаем на производстве; — какие документы и действия работодателя станет проверять комиссия. Ответить на все одной